El rol del abogado en el área de recursos humanos

EL ROL DEL ABOGADO EN EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

El rol del abogado en el área de Recursos Humanos, actúa como un árbitro, en el proceso estratégico en alinear los intereses de los que componen la empresa y de la empresa. En el sentido de organización, mejorar las condiciones posibles (de los colaboradores), alcanzar la mejor versión de sí mismos (colaboradores).

El área de recursos humanos (RRHH) en general se enfoca y gestiona las contrataciones y condiciones de trabajo, información, negociación, sindicatos ante cualquier conflicto o vulneración de los derechos de la organización o empresa.

Como mencionamos anteriormente la función del jurista en esta área destaca en ser el mediador ante cualquier infracción, perjuicio para el contratado o contratante. Algunas áreas que lo componen:

El área de administración de personal, el abogado tiene el rol de hacer contratos, nominas entre otras.

El área de reclutamiento y selección, el jurista aplica sus estrategias para determinar si el “futuro contratado” posee los conocimientos requeridos. En esta área destacan las herramientas y métodos de selección.

El área de la formación y el desarrollo, un abogado es un líder y como tal identifica los talentos en una organización. Y por su formación contribuye en el desarrollo de la empresa o personas a través de planes.

El área de la prevención de riesgos laborales, coordina posibles situaciones de riesgo, estas no solo son físicas sino en el sentido judiciales, prevenciones jurídicas.

Fuente:

1 Imagen extraido de: (https://www.google.com.pe/search?biw=1178&bih=960&tbm=isch&sa=1&ei=cQcEXPPwEqrf5gKVkaMg&q=el+rol+del+abogado+en+recuersos+humanos&oq=el+rol+del+abogado+en+recuersos+humanos&gs_l=img.3...14839.21969..22031...0.0..0.151.3280.0j27......1....1..gws-wiz-img.......0j0i24.qz-4iWUS560#imgrc=pPQduR-tzUBqoM:)

2 RUIZ, Beatriz Vinue (2015) El rol del jurista en el área de recursos humanos de una empresa En: Blog Futuro (consulta: 2 de diciembre del 2018)(https://www.juristasconfuturo.com/salidas-profesionales-derecho/el-rol-del-jurista-en-el-area-de-recursos-humanos-de-una-empresa/)

El Comportamiento Asertivo

EL COMPORTAMIENTO ASERTIVO

                                              (Extraído de: Psicología-Online1)

El comportamiento asertivo es la forma en que se interactúa con los demás. Significa expresar nuestros sentimientos de forma honesta, directa y correcta. Decir las cosas en el momento oportuno a la persona indicada, observar mucho la conducta del receptor, escuchar y luego reaccionar atendiendo “el tono de voz”, “la expresión corporal que lo acompañan”.

Implica respetar los pensamiento y creencias de otras personas, a la vez que se defienden los propios. La persona asertiva es equilibrada, se acepta a sí misma y acepta a los demás.

En la práctica laboral esta habilidad es muy importante, ya que, en los procesos de Mediación una comunicación asertiva entre las partes, y del mediador, es necesaria para lograr un buen entendimiento, para tener conversaciones serenas, para obtener acuerdos satisfactorios para las partes y, por tanto, el éxito del proceso2. 

Fuentes: 

1 Imagen extraido de: (https://www.psicologia-online.com/que-es-la-asertividad-y-ejemplos-2318.html)

2 GERALDINE (2017). Comportamiento Asertivo En: Blog Liderazgo y toma de decisiones (consulta: 15 de noviembre del 2018) (https://geraldinesedanov.wordpress.com/contacto/)

"FODA" personal

FODA PERSONAL

El FODA personal es una herramienta que permite evaluar nuestras fortalezas y oportunidades, también, las debilidades y amenazas que dificultan nuestro crecimiento. Este método permite que “uno mismo” se prepare y se desenvuelva mejor en el futuro1. Es decir, ayuda a identificar nuestras debilidades y que se fortalezcan.

En referencia a lo anterior, mostraré un ejemplo de mí “FODA personal”

Fortalezas

- Me apasiona aprender cada día.

- Soy una persona amable con los demás.

- Me encanta leer todos los días.

- Escucho atentamente.

- Me gusta ser puntual.

- Soy disciplinado.

- Considero que soy una persona responsable.

Identificar las fortalezas que uno posee es muy importante para nuestro crecimiento personal, ya que, a través de ellas podemos conocer nuestros puntos débiles para trabajar en ellos.  

Oportunidades

- Me rodeo de personas disciplinadas porque me ayudan a crecer día a día.
- Diversidad de trabajos.
- Obtener más ingresos económicos. 

El tiempo no retrocede, cada día se aprende algo y se toma o se deja pasar las oportunidades que otorga la vida. Una forma de acceder a un crecimiento personal más rápido es "identificando tus metas", de esta manera, podrás tomar las decisiones mas acertadas.

Debilidades

- Poca paciencia.
- Cierto miedo a hablar en público.
- Tengo cierto estrés en momentos de mucha carga.


Nuestras debilidades es lo opuesto a nuestras fortalezas, estas impiden que logremos las metas que trazamos. Por ello, es importante identificarlas y trabajar en ellas. Un método efectivo para hacerlas fuertes es, primero, identificar una debilidad por ejemplo "la paciencia" (como en mí caso), segundo, poner la meta de en siete días ser paciente con las personas mas cercanas a nuestro entorno, tercero,  hacer una retroalimentación consigomismo y por último, evaluar del uno al diez cuanto hemos fortalecido aquella debilidad. 

Amenazas

- El dinero, puede dificultar que llegue a mis objetivos.

- Pocas oportunidades de trabajo.
- Toparme con personas muy irresponsables.

No pensar en ellas es un comienzo, en la medida que trabajes por tus objetivos no necesitas detenerte, es natural que exista "el miedo" en nosotros, pero debemos vencerlo, dominar y seguir adelante ante cada desafío. 

Fuente consultada:

1 "FODA". En: Significados.com. Disponible en: https://www.significados.com/foda/ Consultado: 23 de octubre de 2018, 09:24 am

Un líder

LÍDER

Es una persona que tiene capacidad para influir en los demás generalmente es la figura de

referencia en un grupo, no le cuesta trabajo que los demás sigan sus órdenes o le acompañen

en sus proyectos.

Algunas características de in líder son:

VISIONARIO, se anticipa a los problemas, está al tanto de las circunstancias a su alrededor.

CORAJE, no se amilana ante los problemas o dificultades, busca soluciones.

UN BUEN ORADOR, debe seducir con sus discursos, contagia entusiasmo, transmite sus ideas.

UN BUEN NEGOCIADOR, como salirse con la suya (convencer), no impone sus argumentos.

DOTES DE MANDO, reúne flexibilidad, recoge ideas de su equipo.

EXIGENCIA, para con los demás y consigo mismo, exige el máximo de sus empleados.

HONESTIDAD, es la única manera en que confíen en él, firme en sus creencias.

PREDICA CON EL EJEMPLO, no se puede exigir lo que no se hace, si pide puntualidad es el

primero en llegar a la oficina, trabaja con el ejemplo.

CONSTANTE, no se da por vencido.

FLEXIBILIDAD, se adapta a las circunstancias, atiende las necesidades de los demás.

AUTODOMINIO, domina su temperamento ante las situaciones de estrés.

HUMILDAD, luchar contra el endiosamiento, no ser pedante.

HUMANO Y ACCESIBLE, sigue el ritmo, es empático.

Bienvenido a mi nuevo blog

Gracias por leer mi blog.

Hola, te doy la bienvenida a mi blog, en este espacio compartiré conocimientos y pensamientos personales y de expertos. Espero que se beneficien y ayude en algún aspecto de sus vidas.