"FODA" personal

FODA PERSONAL

El FODA personal es una herramienta que permite evaluar nuestras fortalezas y oportunidades, también, las debilidades y amenazas que dificultan nuestro crecimiento. Este método permite que “uno mismo” se prepare y se desenvuelva mejor en el futuro1. Es decir, ayuda a identificar nuestras debilidades y que se fortalezcan.

En referencia a lo anterior, mostraré un ejemplo de mí “FODA personal”

Fortalezas

- Me apasiona aprender cada día.

- Soy una persona amable con los demás.

- Me encanta leer todos los días.

- Escucho atentamente.

- Me gusta ser puntual.

- Soy disciplinado.

- Considero que soy una persona responsable.

Identificar las fortalezas que uno posee es muy importante para nuestro crecimiento personal, ya que, a través de ellas podemos conocer nuestros puntos débiles para trabajar en ellos.  

Oportunidades

- Me rodeo de personas disciplinadas porque me ayudan a crecer día a día.
- Diversidad de trabajos.
- Obtener más ingresos económicos. 

El tiempo no retrocede, cada día se aprende algo y se toma o se deja pasar las oportunidades que otorga la vida. Una forma de acceder a un crecimiento personal más rápido es "identificando tus metas", de esta manera, podrás tomar las decisiones mas acertadas.

Debilidades

- Poca paciencia.
- Cierto miedo a hablar en público.
- Tengo cierto estrés en momentos de mucha carga.


Nuestras debilidades es lo opuesto a nuestras fortalezas, estas impiden que logremos las metas que trazamos. Por ello, es importante identificarlas y trabajar en ellas. Un método efectivo para hacerlas fuertes es, primero, identificar una debilidad por ejemplo "la paciencia" (como en mí caso), segundo, poner la meta de en siete días ser paciente con las personas mas cercanas a nuestro entorno, tercero,  hacer una retroalimentación consigomismo y por último, evaluar del uno al diez cuanto hemos fortalecido aquella debilidad. 

Amenazas

- El dinero, puede dificultar que llegue a mis objetivos.

- Pocas oportunidades de trabajo.
- Toparme con personas muy irresponsables.

No pensar en ellas es un comienzo, en la medida que trabajes por tus objetivos no necesitas detenerte, es natural que exista "el miedo" en nosotros, pero debemos vencerlo, dominar y seguir adelante ante cada desafío. 

Fuente consultada:

1 "FODA". En: Significados.com. Disponible en: https://www.significados.com/foda/ Consultado: 23 de octubre de 2018, 09:24 am

Un líder

LÍDER

Es una persona que tiene capacidad para influir en los demás generalmente es la figura de

referencia en un grupo, no le cuesta trabajo que los demás sigan sus órdenes o le acompañen

en sus proyectos.

Algunas características de in líder son:

VISIONARIO, se anticipa a los problemas, está al tanto de las circunstancias a su alrededor.

CORAJE, no se amilana ante los problemas o dificultades, busca soluciones.

UN BUEN ORADOR, debe seducir con sus discursos, contagia entusiasmo, transmite sus ideas.

UN BUEN NEGOCIADOR, como salirse con la suya (convencer), no impone sus argumentos.

DOTES DE MANDO, reúne flexibilidad, recoge ideas de su equipo.

EXIGENCIA, para con los demás y consigo mismo, exige el máximo de sus empleados.

HONESTIDAD, es la única manera en que confíen en él, firme en sus creencias.

PREDICA CON EL EJEMPLO, no se puede exigir lo que no se hace, si pide puntualidad es el

primero en llegar a la oficina, trabaja con el ejemplo.

CONSTANTE, no se da por vencido.

FLEXIBILIDAD, se adapta a las circunstancias, atiende las necesidades de los demás.

AUTODOMINIO, domina su temperamento ante las situaciones de estrés.

HUMILDAD, luchar contra el endiosamiento, no ser pedante.

HUMANO Y ACCESIBLE, sigue el ritmo, es empático.

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Gracias por leer mi blog.

Hola, te doy la bienvenida a mi blog, en este espacio compartiré conocimientos y pensamientos personales y de expertos. Espero que se beneficien y ayude en algún aspecto de sus vidas.